因为姓禹，现在又从事水利行业相关工作，常有人笑称她和这项工作有缘，不愧是大禹的后代。而在她心里,水土保持工作是一项造福后代的伟业，能参与其中是缘分，是幸运，更是责任。她肩负这份责任，满载赤诚热情，十年如一日,默默耕耘在水土保持监理工作的台前幕后。领导对她的评价是“工作交给她放心”；同事和业主对她的评价是“做事情很认真”。她爱岗敬业，勤奋细致，不论做任何工作，都能以强烈的事业心和高度的责任感尽职尽责地做好。监理公司人力资源部从无到有，从专业专一的人力资源管理职能到因公司发展和需要承担的其它多项工作，每一项都展现她过硬的专业能力和踏实的工作作风。她就是禹钟，一名看似文静却性格坚韧的人力资源工作者。

不忘初心担使命  一片冰心在玉壶

        2008年，西安黄河工程监理有限公司因发展需要组建人力资源部，禹钟应聘入职。面对全新的工作环境和新组建部门的职能空白点，她积极学习相关知识，认真研读各项人事法律法规，结合之前人力资源工作经验，迅速进入角色。面对繁忙的工作，她经常加班加点，毫无怨言，以主人翁的责任感和满腔的热情投身到各项工作中，在推动公司人力资源信息化进程、完善人事招聘流程、强化公司员工培训等方面都发挥了重要作用。

        人力资源管理无小事，涉及到每位员工的切身利益。她始终以积极的工作态度，秉承对水土保持事业的强烈挚爱，全身心地投入日常工作之中。无论是在外招聘员工、办理社保、现场沟通解决问题, 还是在公司内部计算薪酬数据、处理劳动关系等，她都能认真完成每一项任务，并且始终与身边的同事和谐相处、互帮互助，建立融洽的团队关系。近年来，随着公司业务的不断发展，管理体系的不断完善，人力资源部根据公司需要还承担起人力资源管理之外的其它工作职能。为此，她在认真做好日常工作之余，不断学习相关业务知识，结合实际总结经验，不断思考、改进工作方法, 提高工作效率。在此期间所展现的工作能力、实干精神、工作业绩和亲和力，得到领导和同事们的一致肯定。

书山有路勤为径  学海无涯苦作舟

        人力资源工作是她熟稔的领域，但水土保持行业此前却从未接触过。入职之初，面对扑面而来的各项工作，做起来总有一种隔行如隔山的感觉，压力巨大。但她面对困难和挑战，变压力为动力，利用业余时间不断学习水土保持专业知识，为拓展新思维、挑战新困难、应对新形势奠定了良好的理论基础。  　

        她深知一个优秀的人力资源管理者，不仅要在人力资源领域有过硬的专业能力，还要在企业的主打业务上有所建树。为此，在平时的工作中，她处处留心水利水土保持相关专业知识，业余时间不断汲取水土保持监理等相关专业技术理论，为适应工作需要做知识储备。入职三年后，她做出一个大胆的决定，要参加水利部组织的全国统一考试，取得监理工程师资格证书。这个决定对于没有学过水土保持专业知识的她而言无疑是艰难的，周围的朋友说她是在自找麻烦，但为了提升自己，她排除各种干扰，放弃休息刻苦钻研。那时女儿还小，每天晚上只能等女儿九点入睡之后开始看书学习，一学就到凌晨一、两点，大半年的时间，没有休息时间，没有节假日，天天如此。当水土保持监理工程师证书拿到手中的那一刻，她已是热泪盈眶。第二年又一鼓作气考取造价工程师资格证书。此后，她坚持参加各类相关业务知识培训，不断提升自身业务能力和综合素质，先后通过了总监理工程师、生产建设项目水保监测、水保方案编制、水资源论证、三标内审员等多项培训。

纸上得来终觉浅  绝知此事要躬行

        随着水土保持监理事业的不断发展与壮大，公司聘用专业院校的本科生、研究生越来越多，聘用制员工占到总人数三分之二以上。虽然他们与正式编制员工的差距不断逐步缩小，但仍有部分人员心存芥蒂，认为“身份”会限制发展。禹钟作为聘用制员工之一，不但以身作则努力工作，而且积极参与公司文化建设，引导大家树立正确的人生观和价值观，放下思想包袱，以主人翁的心态扎根公司，在这里实现自己的职业规划和人生目标。目前，公司已有6名聘用制员工进入中层管理行列，成为公司的中坚力量。

        随风潜入夜，润物细无声。人力资源部是新员工接触的第一个部门，如何让新员工快速融入公司，作为人力资源部负责人的禹钟，充分发挥了女性亲和力强的特点，友善地关心每一位新同事。尤其是当新入职员工遇到困难时，她都会主动协调相关部门帮助解决，让大家很快找到能够实现自身价值的位置，增强归属感。针对公司年轻人多、专业知识较为单一的状况，她借鉴以前的工作经验，成立了“青年家园”并开展读书会、培训分享会等，为大家搭建互动学习的平台，极大地提升了员工的学习热情，增强了企业互学互助的氛围。她还通过组织公司年会、20周年庆典等一系列活动，提升每位员工的参与度，使大家的主人翁意识不断增强，为构建丰富多样有特色的企业文化做出了积极贡献。　

千淘万漉虽辛苦  吹尽狂沙始到金

        十多年来，禹钟在公司人力资源部一直充当着既是指挥员又是战斗员的角色，一个人承担了部门所有工作，从不叫苦叫累，而且还把岗位工作做得井井有条。为了确保高效率、高质量完成各项日常工作，她结合公司实际情况，在熟悉的人力资源领域不断创新发展，提高效率。人员证书管理是部门工作的一个重要内容，每年不同时间段有不同类型的证书到期需要继续教育延续更新，人员变动证书需要转出转入及时变更，所有手续都需要她经办，证书的使用借阅更是频繁琐碎。为此，她经过长时间思考、反复琢磨、不断优化，建立了动态实用的《证书管理工作台账》，从而实现了此项工作繁而不乱、井井有条。一百多套证书在她接手的十年间，管理有序，从未出现过纰漏。

        监理公司作为技术服务型企业，如何提升公司的核心竞争力，是公司历任领导班子高度重视的工作。随着公司的逐渐做强做大，2009年因开拓市场需要，公司领导将申报水利工程施工监理专业甲级资质的重任交给刚入职不到一年的禹钟，并明确要求“只准成功不许失败”，这对于她而言可谓是“压力山大”。面对艰巨的工作任务和领导的信任，她没有退缩也没有提任何要求，坚定地接受了挑战。经过认真研究申报文件，仔细整合现有资料，对吃不准的条款不厌其烦地向领导及有经验的同事请教，将资料与申报条件一一比对，经过两个多月的不懈努力，公司顺利通过了水利工程施工监理专业甲级资质的申报，从此成为监理行业中为数不多的双甲级企业。2010年中国水利工程协会首次开展全国水利建设市场信用主体评价工作，而且各项评分要求十分严苛，加之准备工作没有可借鉴之处，想要取得3A等级非常不易。她接到任务之后，克服重重困难，根据资料清单一项一项、一分一分争取，使所有申报材料详实有据，顺利取得了AAA最高信用等级认定。此后，公司每遇到行业资质（评价）申请认定和资质升级等重要工作时，领导都安排由她牵头组织，均顺利完成任务。

        2019年监理公司承担了国家重点工程蒙西华中铁路项目，她也曾作为技术骨干参与其中。该项目线路长，时间紧，任务重，这个时间段恰逢女儿小升初的关键时刻。有几次出差她将上课的女儿拜托给同学的家长照顾，女儿在视频电话里委屈得泪眼婆娑：“妈妈你就不能不出差吗？别人的爸爸妈妈都在家陪着演练面试流程，你这一走就好几天不管我！万一到时候我面试失败了你就不担心吗？”面对女儿的责问，禹钟内心深深自责却只能好言安慰，说妈妈不在家的日子正是锻炼自主管理的好时机，相信你一定可以自己应对。

        爱因斯坦说：热爱是最好的老师。正是凭着对公司、事业的挚爱，禹钟同志十多年如一日，将自己的热情、智慧和心血全部奉献，身体力行、恪尽职守，认真细致地履行岗位职责，创造性地开展工作。从招聘培训、绩效考核、薪酬福利、合同管理到各类资质资格证书管理，从参与企业管理制度修订到技术人员任职资格审核，从人事管理大量繁杂的日常工作到具体参与技术服务项目，每一项工作她都能秉持“没有最好、只有更好”的管理理念，不断优化，持续改进，力争精益求精。入职十年来，曾连续七年获公司优秀员工称号，2019年被评为公司优秀管理干部。

        天道酬勤，有付出就会有收获。十多年来，她一直为公司的发展壮大，默默奉献着自己的光和热，在平凡的工作岗位上倾注着自己的青春和汗水。她用朴实无华的语言书写出新时代女性不平凡的光彩篇章，引领着公司员工在水土保持监理行业上创先争优、无私奉献、建业立功，为建设美丽的幸福河贡献力量。在普通的工作岗位上，热情而富有朝气的禹钟充分展示了基层一线女职工的勃勃生机和崭新风貌，无愧于新时代“最美女职工”的光荣称号。